КАКИХ КАНДИДАТОВ БОЯТЬСЯ БРАТЬ НА РАБОТУ РОССИЙСКИЕ РАБОТОДАТЕЛИ?

КАКИХ КАНДИДАТОВ БОЯТЬСЯ БРАТЬ НА РАБОТУ РОССИЙСКИЕ РАБОТОДАТЕЛИ?
(результаты опроса, проведенного исследовательским центром "Зарплата.ру" )

% участников опроса отметили, что приём и трудоустройство будущих сотрудников всегда вызывают опасения и страхи.

В топ кандидатов, которых боятся принимать на работу, попали люди, которые

• слишком часто меняют работу (трудятся на одном рабочем месте менее года) — 77%,

слишком юные кандидаты — 36%,

• кандидаты, которые работали в компаниях с плохой репутацией, — 30%.

Кроме того, к такой категории также отнесли

• возрастных соискателей (возраст 50+) — 29%,
• людей без опыта работы — 28%,
• бывших собственников бизнеса — 22.%.

Как отмечается в опросе, в категорию людей, которых работодатели боятся нанимать, также попали: -женщины в детородном возрасте — 19%, -слишком спокойные и стеснительные кандидаты — 13.%,

• слишком инициативные люди — 7%,
• люди, которые длительное время работали на одном месте (семь лет и более), — 6%,
• разведённые люди — 5.%,
• сверхквалифицированные соискатели — 5.%,
• люди, которые много и активно занимаются спортом, часто участвуют в соревнованиях (участие в триатлонах, марафонах, заплывах и т.д.), — 3.%.